Escritório de Advocacia Especializado

Bispo da Cruz

Meu compromisso é garantir que cada trabalhador tenha sua voz ouvida, seus direitos respeitados e a proteção jurídica necessária em todas as questões trabalhistas e previdenciárias.

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Entrar em Contato

(33) 9 9868-3535

SOBRE NÓS

Garantimos Seus Direitos

Temos como missão prestar serviços jurídicos com excelência, sempre guiados pela ética, respeito e dedicação. Nosso maior compromisso é a defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo justiça, dignidade e segurança em cada caso.

Clientes Representados
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PRÁTICA LEGAL

Áreas de Atuação

Atuamos com Direito Trabalhista e Previdenciário, oferecendo suporte jurídico especializado para garantir a proteção dos seus direitos.

Rescisão indireta

Garantimos ao trabalhador o direito de encerrar o contrato quando o empregador descumpre suas obrigações, assegurando todos os benefícios devidos.

FGTS

Atuamos na regularização e cobrança de depósitos não realizados, garantindo ao trabalhador acesso ao valor integral do seu Fundo de Garantia.

Verbas Rescisórias

Analisamos o término do contrato de trabalho para assegurar o pagamento correto de férias, 13º salário, aviso prévio e demais verbas.

Adicional de Insalubridade

Defendemos o reconhecimento do adicional para quem exerce atividades em ambientes prejudiciais à saúde, conforme previsto em lei.

Hora Extra

Asseguramos o recebimento de todas as horas trabalhadas além da jornada normal, com os devidos acréscimos legais e correções necessárias.

Adicional de Periculosidade

Buscamos o direito de profissionais expostos a atividades de risco receberem o adicional previsto pela legislação trabalhista.

Acidente de Trabalho

Prestamos suporte jurídico em casos de acidentes, garantindo indenizações, estabilidade e acesso aos direitos previdenciários.

Adicional Noturno

Garantimos a correta remuneração de trabalhadores que atuam em horário noturno, com o percentual adicional definido por lei.

Dano Moral

Atuamos em favor do trabalhador para reparar atrasos salariais ou falta de pagamento, assegurando seus direitos e a devida compensação.

Aposentadoria

Orientamos no processo de concessão da aposentadoria, garantindo que o benefício seja recebido de forma justa e sem prejuízos.

BPC/LOAS

Auxiliamos pessoas em situação de vulnerabilidade no acesso ao benefício assistencial, assegurando dignidade e proteção social.

Auxílio Doença & Acidente

Defendemos o direito a benefícios em casos de incapacidade temporária ou sequelas que reduzam a capacidade de trabalho.

COMO FUNCIONA

Nossa abordagem

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Agendamos Uma Consulta

Agendamos uma consulta personalizada para compreender sua situação, seja presencial ou online.

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Traçamos Uma Estratégia

Após compreender seu caso, realizamos uma análise detalhada e elaboramos uma estratégia personalizada.

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Entramos com a Ação Jurídica

Damos início ao processo jurídico, mantendo você atualizado a cada passo importante.

FALE CONOSCO

Agende Sua Consulta

Entre em contato de forma rápida e prática pelo WhatsApp e agende sua consulta. Estamos à disposição para esclarecer suas dúvidas e oferecer a orientação jurídica que você precisa.

DÚVIDAS FREQUÊNTES

Dúvidas
Frequêntes

Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a receber as verbas rescisórias completas, que incluem: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego, se atender aos requisitos. Caso algum desses direitos não seja pago corretamente, é possível acionar a Justiça do Trabalho para garantir o recebimento integral.
Se o empregador não registrou sua carteira de trabalho (CTPS), ele está descumprindo a legislação trabalhista. O trabalhador pode exigir a regularização imediata junto ao empregador e, se não houver solução, recorrer à Justiça do Trabalho. Além do registro retroativo, é possível cobrar todos os direitos trabalhistas correspondentes, como férias, 13º, FGTS e contribuições previdenciárias. A falta de registro também pode gerar indenizações ao trabalhador.
O cálculo das verbas rescisórias depende do tipo de desligamento (pedido de demissão, justa causa ou sem justa causa). No geral, devem ser considerados: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, aviso prévio e eventuais horas extras ou adicionais. Em casos de demissão sem justa causa, também entram o saque do FGTS com a multa de 40% e o direito ao seguro-desemprego. Um advogado trabalhista pode realizar o cálculo detalhado para evitar erros e garantir que todos os valores sejam pagos corretamente.
O trabalhador tem direito a receber horas extras quando ultrapassa a jornada contratual, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. Já o adicional de insalubridade é devido a quem exerce atividades exposto a agentes nocivos à saúde, enquanto o adicional de periculosidade é pago a profissionais que trabalham em condições de risco, como contato com inflamáveis, energia elétrica ou segurança patrimonial. Esses direitos devem ser pagos conforme a lei, e, se não forem respeitados, podem ser cobrados judicialmente.
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